
Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wraz z pierwszym dniem czerwca 2017 roku wprowadza zmiany odnośnie zatrudniania i wynagradzania pracowników tymczasowych. Mają oni powody do radości. Korzyści z pracy tymczasowej doceniają pracodawcy działający w branżach sezonowych. Dotyczy to przede wszystkim sfery gastronomii, produkcji, logistyki, usług. Ale też sytuacji, kiedy wystepują niedobory pracowników (nieobecności, zbyt mała ilość pracowników zatrudnionych na stałe). Z kolei niektórzy pracownicy preferują pracę tymczasową, kiedy inny rodzaj zatrudnienia kolidowałby z ich innymi obowiązkami (np. opieka nad dzieckiem, szkoła, stała, ale niesatysfakcjonująca finansowo praca). Stroną zatrudniającą w przypadku pracy tymczasowej jest agencja pracy tymczasowej. To ona podpisuje umowę z daną osobą, wypłaca jej wynagrodzenie, zgłasza ją do ubezpieczenia społecznego. Tymczasem praca jest w rzeczywistości świadczona na rzecz pracodawcy...
Czytaj więcej