Pracodawcy nie będą mogli beztrosko korzystać z dobrodziejstw programu „Praca dla młodych”. Ustawodawca przewidział bowiem zabezpieczenie, które ma zapobiegać powstawaniu nadużyć przy przepływie funduszy. Jeśli przedsiębiorca zwolni młodą osobę, na wynagrodzenie której otrzymał dofinansowanie, będzie musiał zwrócić otrzymane pieniądze.
Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, na podstawie której realizowany jest program dotyczący zatrudniania młodych do 30 r.ż. z refundacją dla pracodawcy kosztów zatrudnienia przewiduje wykorzystanie bezpiecznika mającego zagwarantować unikanie nadużyć związanych z nieprawidłowym wykorzystaniem otrzymanych przez pracodawcę środków pieniężnych. W przypadku, gdyby zwolnił on osobę, na której wynagrodzenie otrzymał pieniądze od państwa, będzie zobligowany do ich zwrócenia. Co natomiast w sytuacji, gdy pracownik sam zrezygnuje, na przykład z powodu znalezienia wyżej płatnej pracy? Nie ma to negatywnych skutków dla pracodawcy. Urząd pracy skieruje do niego nową młodą osobę.