W przypadku umowy cywilno – prawnej nie znajdują zastosowania przepisy Kodeksu pracy, ani aktów wykonawczych do niego. Należy przez to rozumieć, że zasady współpracy między stronami uzależnione są od tego, co zawarto w umowie.
Przy zatrudnieniu związanym na przykład ze zbieraniem owoców zawierana jest zazwyczaj umowa cywilno – prawna. Przed jej podpisaniem powinniśmy się upewnić, jakie zapisy ona zawiera, ponieważ tylko w oparciu o nie kształtowana jest późniejsza relacja pracownik – pracodawca.
Jeśli więc przewidujemy, że wysoka temperatura może nam doskwierać, to powinniśmy domagać się od pracodawcy, by zamieścił w umowie zapis o możliwości odstąpienia od wykonywania pracy w razie wystąpienia konkretnych warunków – na przykład przekroczenia temperatury powyżej 30 stopni Celsjusza, bądź o zobowiązaniu pracodawcy do zagwarantowania dostępu do wody.
Bez zawarcia konkretnych zapisów spełnianie jakichkolwiek żądań ze strony pracowników zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna