Osoba zatrudniona u swojego pierwszego pracodawcy ma urlop naliczany na szczególnych warunkach oraz może otrzymać za swoją pracę 80 procent kwoty minimalnego wynagrodzenia. Od dobrej woli pracodawcy zależy, czy zatrudni pracownika oferując mu wyższe wynagrodzenie.
Zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym dla osoby zatrudnionej w pierwszym roku po ukończeniu szkoły, dla której byłaby to pierwsza praca w życiu, wynagrodzenie może wynosić 8/10 wysokości płacy minimalnej. Zasada ta obowiązuje wyłącznie w pierwszym roku KALENDARZOWYM pracy pracownika młodego stażem. Należy przez to rozumieć, że jeśli skończył on szkołę w czerwcu 2016, do pracy przystąpił przykładowo w lipcu, czy sierpniu, a pracodawca zaproponował mu pensję w wysokości 80 procent minimalnego wynagrodzenia, to stawka ta może obowiązywać jedynie do końca grudnia 2016 roku. W nowym roku kalendarzowym musi zostać podniesiona.
W przypadku urlopu – młodemu pracownikowi za każdy pełen przepracowany miesiąc przysługuje 1,63 dnia urlopu. Jeśli umowa o pracę nie rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, to w rozumieniu ustawy, za pełen miesiąc liczy się 30 kolejno następujących po sobie dniu. Jeśli braknie choćby jednego – urlop nie należy się.
Podstawa prawna: Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym [Dz. U. 2002 nr 200 poz. 1679 ze zmianami]
Źródło: dziennik Gazeta Prawna