Jeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy na czas zastępstwa, to po jej zakończeniu nie może zostać zatrudniona na okres próbny. Chyba, że dotyczy to innego stanowiska w danej firmie.
Kodeks pracy w art. 25, par. 2 wyraźnie określa cel zawarcia umowy na okres próbny – jest ona zawierana po to, aby pracodawca mógł sprawdzić, czy dany pracownik posiada określone kwalifikacje i czy można powierzyć mu konkretne zadanie. Tymczasem podczas pracy w ramach umowy na zastępstwo pracownik ma wystarczająco dużo czasu, ażeby przekonać pracodawcę, że spełnia stawiane mu wymagania.
W świetle przepisów zawarcie umowy na okres próbny z osobą, która dotąd pracowała w oparciu o umowę na czas zastępstwa, dopuszcza się wyłącznie w sytuacji, kiedy pracodawca nosi się z zamiarem powierzenia jej innego, niż dotąd wykonywany, rodzaju pracy.
Podstawa prawna: art. 25, par. 2 Ustawy Kodeks pracy [Dz. U. 2014, poz. 1502 ze zmianami].
Źródło: serwisy.gazetaprawna.pl