Dzięki realizacji programu „Praca dla młodych” pracodawca zyskuje przez 12 miesięcy nie tylko środki na wynagrodzenia dla młodego pracownika, ale i dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego, dzięki czemu zatrudniona osoba będzie mogła dodatkowo w profesjonalny sposób podnosić swoje kwalifikacje.
W programie „Praca dla młodych” uczestniczyć mogą wyłącznie te przedsiębiorstwa, które w okresie pół roku poprzedzającego złożenie wniosku o udział w nim, nie zmniejszyły zatrudnienia przez wzgląd na powody związane z zakładem pracy. Środki, jakie zarezerwowano dla młodych bezrobotnych, którzy nie przekroczyli 30 roku życia nie są wprawdzie bardzo wysokie, bo refundacja jest rzędu maksymalnie 100 procent minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, ale dodatkowym plusem jest możliwość skorzystania ze szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe.
Pieniądze na ich opłacenie pracodawca może pozyskać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez pierwsze 12 miesięcy od podpisania umowy z konkretnym pracownikiem.
źródło: https://www.mpips.gov.pl/praca/program-praca-dla-mlodych/