O tym, jak powinna wyglądać praca, mówi kontrakt. Jednak w zależności od tego, jak został on skonstruowany, pracodawca może w pewnych przypadkach modyfikować zakres służbowych obowiązków zatrudnionego. Odnosi się to do sytuacji, kiedy nowe obowiązki wynikają z rodzaju pracy definiowanego przez umowę. Z reguły rodzaj pracy określany jest poprzez wskazanie stanowiska, zawodu, funkcji, czy specjalności. Dopuszczalne jest też określenie go w formie opisu charakteru pracy/czynności pracownika będących w zakresie jego obowiązków. Co do zasady - pracownik zobowiązany jest do wykonywania poleceń przełożonego, jeśli tylko dotyczą one pracy i nie leżą w sprzeczności z przepisami prawa, a w szczególności prawa pracy. Może więc zlecać mu nowe obowiązki, o ile są one związane z rodzajem pracy określonym w umowie. Nie jest wówczas...
Czy szef może zmienić obowiązki pracownika?
O tym, jak powinna wyglądać praca, mówi kontrakt. Jednak w zależności od tego, jak został on skonstruowany, pracodawca może w pewnych przypadkach modyfikować zakres służbowych obowiązków zatrudnionego. Odnosi się to do sytuacji, kiedy nowe obowiązki wynikają z rodzaju pracy definiowanego przez umowę. Z reguły rodzaj pracy określany jest poprzez wskazanie stanowiska, zawodu, funkcji, czy specjalności. Dopuszczalne jest też określenie go w formie opisu charakteru pracy/czynności pracownika będących w zakresie jego obowiązków. Co do zasady - pracownik zobowiązany jest do wykonywania poleceń przełożonego, jeśli tylko dotyczą one pracy i nie leżą w sprzeczności z przepisami prawa, a w szczególności prawa pracy. Może więc zlecać mu nowe obowiązki, o ile są one związane z rodzajem pracy określonym w umowie. Nie jest wówczas...