W sytuacji, kiedy w okresie wypowiedzenia pracownik korzysta z płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, zatrudniające go przedsiębiorstwo nie musi wypłacać mu ekwiwalentu za urlop niewykorzystany w tym czasie. Tak wynika z prawa unijnego. Przepisy krajowe są pod tym względem bardziej przyjazne dla pracowników. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, jaki zapadł 20 lipca 2016 roku (sprawa C-341/15) firma nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop niewykorzystany podczas, gdy korzysta on z płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czas ten bowiem może spożytkować na wypoczynek. Chyba, że w tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Prawo polskie przewiduje w tej kwestii regulacje bardziej korzystne dla pracownika – jeśli w okresie wypowiedzenia nie wykorzystał on...
Płatne zwolnienie z obowiązku pracy a ekwiwalent za urlop
W sytuacji, kiedy w okresie wypowiedzenia pracownik korzysta z płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, zatrudniające go przedsiębiorstwo nie musi wypłacać mu ekwiwalentu za urlop niewykorzystany w tym czasie. Tak wynika z prawa unijnego. Przepisy krajowe są pod tym względem bardziej przyjazne dla pracowników. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, jaki zapadł 20 lipca 2016 roku (sprawa C-341/15) firma nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop niewykorzystany podczas, gdy korzysta on z płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czas ten bowiem może spożytkować na wypoczynek. Chyba, że w tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Prawo polskie przewiduje w tej kwestii regulacje bardziej korzystne dla pracownika – jeśli w okresie wypowiedzenia nie wykorzystał on...
Umowa na okres próbny zawierana jest po to, aby pracodawca mógł ocenić kwalifikacje pracownika i podjąć decyzję o możliwości jego ewentualnego zatrudnienia. Można ją rozwiązać tak, jak i inne rodzaje umów. Mimo, iż umowa na czas próbny wyraźnie określa czas, na jaki zostaje zawarta, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wystąpić o jej rozwiązanie w terminie wcześniejszym za wypowiedzeniem. Kodeks pracy w art. 34 wskazuje, jaka może być długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na okres próbny. Może on trwać od 3 do 14 dni roboczych. W czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nadal zobowiązany jest do świadczenia pracy na takich samych warunkach, za co otrzymuje należne mu wynagrodzenie. Poza tym istnieje możliwość rozwiązania umowy na podstawie porozumienia stron –...