Dzięki realizacji programu „Praca dla młodych” pracodawca zyskuje przez 12 miesięcy nie tylko środki na wynagrodzenia dla młodego pracownika, ale i dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego, dzięki czemu zatrudniona osoba będzie mogła dodatkowo w profesjonalny sposób podnosić swoje kwalifikacje. W programie „Praca dla młodych” uczestniczyć mogą wyłącznie te przedsiębiorstwa, które w okresie pół roku poprzedzającego złożenie wniosku o udział w nim, nie zmniejszyły zatrudnienia przez wzgląd na powody związane z zakładem pracy. Środki, jakie zarezerwowano dla młodych bezrobotnych, którzy nie przekroczyli 30 roku życia nie są wprawdzie bardzo wysokie, bo refundacja jest rzędu maksymalnie 100 procent minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, ale dodatkowym plusem jest możliwość skorzystania ze szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pieniądze na ich opłacenie pracodawca...
Czytaj więcej
Polska znajduje się w czołówce państw, wśród których panuje największe bezrobocie dotykające ludzi młodych. W OEWG (Organizacja Europejskiej Współpracy Gospodarczej) zajmujemy pod tym względem siódmą pozycję – 21,1 procent młodych ludzi przed trzydziestką nie ma zatrudnienia. Być może obniżony poziom zatrudnienia młodych osób w znacznym stopniu spowodowany jest przez ich relatywnie niską produktywność. Młodego pracownika trzeba przecież przeszkolić, ponieważ nie ma doświadczenia, a to zajmuje czas i pieniądze, stąd część pracodawców unika tego „problemu”. Program „Praca dla młodych” może okazać się strzałem w dziesiątkę pozwalając absolwentom na zdobycie tak potrzebnego doświadczenia, a pracodawców odciążyć w sferze kosztów związanych z zatrudnieniem i szkoleniami nowych pracowników. Nie ma jednak róży bez kolców. Odzywają się i krytyczne głosy w stosunku do opracowanego przez...
Program „Praca dla młodych” opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej niekoniecznie przyniesie najwięcej korzyści grupie, dla której został stworzony. Według portalu bankier.pl to duże firmy i korporacje zyskają na nim przede wszystkim. Zdaniem Łukasza Piechowiaka, głównego eksperta w zakresie ekonomii portalu Bankier.pl, największą korzyść z wejścia w życie programu odniosą przedsiębiorstwa, które i tak nastawiały się na zwiększenie zatrudnienia. Program „Praca dla młodych” ma bowiem bezpośrednie przełożenie na zmniejszenie ryzyka finansowego dla firmy. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji związanej ze zwrotem części dotacji w związku z odchodzeniem, lub zwalnianiem pracowników. Poza tym, plany rozwoju dużych przedsiębiorstw z reguły opracowuje się z 3 letnim wyprzedzeniem, a więc zarządy dokładnie znają przewidywania na temat korzyści i ewentualnych strat związanych z...