Świadczenie pracy w oparciu o umowę na zastępstwo nierozerwalnie wiąże się z istnieniem zatrudnienia osoby zastępowanej. Jeśli zdecyduje się ona na zerwanie stosunku pracy, zastępca automatycznie również ma rozwiązaną umowę. W sytuacji, kiedy umowa o pracę zawarta na zastępstwo nie precyzuje dokładnie terminu jej zakończenia, trwa ona dopóki określony pracownik pozostaje nieobecny w pracy. Jeśli wraca, zostaje ona rozwiązana przeddzień jego powrotu. Jeśli zamierza on rozstać się z firmą, umowa na zastępstwo również wygasa. Nie może ona funkcjonować w przypadku, kiedy zastępowany pracownik nie jest już zatrudniony. Co do zasady jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca i osoba pracująca na zastępstwie kontynuowali współpracę, tyle, że już na nowych warunkach, po podpisaniu nowego kontraktu – przykładowo na czas określony....
Czytaj więcej
Jeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy na czas zastępstwa, to po jej zakończeniu nie może zostać zatrudniona na okres próbny. Chyba, że dotyczy to innego stanowiska w danej firmie. Kodeks pracy w art. 25, par. 2 wyraźnie określa cel zawarcia umowy na okres próbny – jest ona zawierana po to, aby pracodawca mógł sprawdzić, czy dany pracownik posiada określone kwalifikacje i czy można powierzyć mu konkretne zadanie. Tymczasem podczas pracy w ramach umowy na zastępstwo pracownik ma wystarczająco dużo czasu, ażeby przekonać pracodawcę, że spełnia stawiane mu wymagania. W świetle przepisów zawarcie umowy na okres próbny z osobą, która dotąd pracowała w oparciu o umowę na czas zastępstwa, dopuszcza się wyłącznie w sytuacji, kiedy pracodawca nosi się z zamiarem...
