Umowa na okres próbny zawierana jest po to, aby pracodawca mógł ocenić kwalifikacje pracownika i podjąć decyzję o możliwości jego ewentualnego zatrudnienia. Można ją rozwiązać tak, jak i inne rodzaje umów. Mimo, iż umowa na czas próbny wyraźnie określa czas, na jaki zostaje zawarta, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wystąpić o jej rozwiązanie w terminie wcześniejszym za wypowiedzeniem. Kodeks pracy w art. 34 wskazuje, jaka może być długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na okres próbny. Może on trwać od 3 do 14 dni roboczych. W czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nadal zobowiązany jest do świadczenia pracy na takich samych warunkach, za co otrzymuje należne mu wynagrodzenie. Poza tym istnieje możliwość rozwiązania umowy na podstawie porozumienia stron –...
Czy można rozwiązać wcześniej umowę zawartą na okres próbny?
Umowa na okres próbny zawierana jest po to, aby pracodawca mógł ocenić kwalifikacje pracownika i podjąć decyzję o możliwości jego ewentualnego zatrudnienia. Można ją rozwiązać tak, jak i inne rodzaje umów. Mimo, iż umowa na czas próbny wyraźnie określa czas, na jaki zostaje zawarta, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wystąpić o jej rozwiązanie w terminie wcześniejszym za wypowiedzeniem. Kodeks pracy w art. 34 wskazuje, jaka może być długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na okres próbny. Może on trwać od 3 do 14 dni roboczych. W czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nadal zobowiązany jest do świadczenia pracy na takich samych warunkach, za co otrzymuje należne mu wynagrodzenie. Poza tym istnieje możliwość rozwiązania umowy na podstawie porozumienia stron –...